Mutterschutz/Elternzeit

Mutterschutz

Wenn Sie schwanger sind, gilt für Sie nach dem Mutterschutzgesetz ein besonderer Schutz, sobald Sie dem Personaldezernat Ihre Schwangerschaft mitgeteilt haben.

Für die Mitteilung ist eine E-Mail an den*die für Sie zuständige*n Personalsachbearbeiter*in ausreichend. Zudem reichen Sie bitte unbedingt eine Kopie bzw. einen Scan/ein Foto Ihres Mutterpasses bei uns ein, aus dem

Ihr Name,
die Feststellung der Schwangerschaft sowie
der voraussichtliche Geburtstermin Ihres Kindes

hervorgehen.

Ergebnisse von Untersuchungen brauchen Sie uns nicht mitzuteilen; diese Daten können Sie auf der Kopie schwärzen.

Sofern Ihr Arzt/Ihre Ärztin kein individuelles Beschäftigungsverbot feststellt, gilt in der Regel eine Mutterschutzfrist von 6 Wochen vor der Geburt und von 8 Wochen nach der Geburt des Kindes. Bei Früh- oder Mehrlingsgeburten verlängert sich die Mutterschutzfrist auf 12 Wochen nach der Geburt.

Weitere Informationen zum Mutterschutz finden Sie auf der

Internetseite des Bundesfamilienministeriums

Elternzeit

Zur Erziehung/Betreuung jedes ihrer Kinder können Mütter und Väter jeweils bis zu drei Jahre Elternzeit in Anspruch nehmen. Die Elternzeit kann in verschiedenen Abschnitten genommen werden. Sie ist rechtzeitig beim Personaldezernat mit dem folgenden Formular zu beantragen. Eine Gewährung von Elternzeit durch das Personaldezernat kann erst nach Vorlage der Geburtsurkunde des betreffenden Kindes erfolgen.

Bitte sprechen Sie auch rechtzeitig mit Ihren Vorgesetzten über Ihren Elternzeit-Wunsch.

Antrag auf Elternzeit

Weitere Informationen zur Elternzeit finden Sie hier:

Familienbüro der BUW

Internetseite des Bundesfamilienministeriums

Ansprechpartner*innen

Für den Bereich Technik und Verwaltung:

Ansprechpartner*innen 4.3.1

Für den wissenschaftlichen Bereich:

Ansprechpartner*innen 4.3.2

Arbeitsbefreiung anlässlich der Geburt eines Kindes

Gemäß § 29 Abs. 1 Buchst. a) TV-L haben Tarifbeschäftigte einen Anspruch auf 1 Tag bezahlter Freistellung von der Arbeit, wenn die Ehefrau oder die Lebenspartnerin im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes des*der Beschäftigten ein Kind zur Welt bringt. Voraussetzung ist, dass im Zeitpunkt der Geburt des Kindes die Ehe oder die eingetragene Lebenspartnerschaft besteht. Die Dienstbefreiung muss anlässlich der Geburt zeitnah in Anspruch genommen werden.

Informieren Sie sich auch bei der Elterngeldstelle, ob die Dienstbefreiung evtl. nachteilige Folgen für die Zahlung des Elterngeldes haben könnte.

- Tarifbeschäftigte in Technik und Verwaltung wenden sich hinsichtlich der Dienstbefreiung bitte an das Sachgebiet 4.1.1.

- Wissenschaftliche Tarifbeschäftigte wenden sich hinsichtlich der Dienstbefreiung bitte an das Dekanat ihrer Fakultät.